Falando de normas e regras que ao serem cumpridas possibilita o acesso ao mercado de trabalho, vemos a síndrome de patiness ou de baking vocal, o primeiro se verificamos que a maioria dos que estão nos RH das empresas não são negros, e os poucos representados, também se nos diminuem que se reconhecem como negros, e se para estes a cor negra é bonita e não colocar em eventos mulheres que atraem mais dos que aquelas que são tratadas como iguais, pois vejamos como ficam estes estrangeiros quando vêem negras em dias de samba, não seria legal levá-las aos eventos.
Quando falamos de tratamento diferenciado oferecido quando os que serão servidos possuem um perfil maior, nas enchentes ocorridas no Sul até teve canal de mídia pedindo dinheiro, as questões levantadas como proteção ambiental, os negros são tratados como invasores, mas quando não são eles que constroem, nas áreas consideradas de valor alto, que tem apoio das esferas publicas pois são representados dentro deste perfil que constroem. A ver que no dia 13/11/2009 no jornal do SBT das 12horas um funcionário fala não em serem retirados, mas recolhidos, recolhidos são mendigos, que na realidade são em sua maioria negros que sem perspectivas de empregos, pois compareça a um evento que recebe currículo de estudantes, observem que muitas empresas nem colocam negros, como isso fosse sujar a imagem de suas empresas, mesmo que dependa dos negros, competição por clientes que os favoreçam com seus recursos.
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