Funcionario terceirizado

Funcionario terceirizado porque não investir e coloca-lo como da empresa?

Terceirização implica principalmente em redução de custos e tranqüilidade. Transformando custos mensais variáveis em custos fixos, melhorando o controle e a redução real desses custos.

· Redução de custos com encargos trabalhistas;

· Eliminação de gastos com recrutamento, seleção e treinamento de pessoal;
Ausência de vínculo empregatício com o trabalhador;

· Controle rigoroso do recolhimento de encargos sociais e fiscais;

· Diminuição do passivo trabalhista;
·
Foco na atividade fim;

· Redução de investimentos em serviço de apoio;

· Redução de desperdício, agilidade/qualidade na organização;

· Aumento do lucro com a redução de custos;

· Ganho na qualidade com profissionais especializados;

· Investimento zero em equipamentos

· Cobertura de faltas, férias,
·

· Neutralização de investimentos diretos nas atividades terceirizadas, sendo o funcionario da casa em seu foco principal.


transfere todas as suas preocupações operacionais; os funcionários jamais possuirão qualquer vínculo empregatício a empresa.


Economia no custo total de um funcionário próprio, que deve levar em consideração salários, transporte, alimentação, cesta básica, férias, uniformes, funcionário substituto para férias e faltas, supervisão dos serviços e das despesas administrativas de gerencia e de controle e custos e acesso a beneficios.