Projeto qualifica mulheres para trabalharem na construção civil

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Projeto qualifica mulheres para trabalharem na construção civil

O projeto Mão na Massa - Mulheres na Construção Civil, promovido pela
Federação de Instituições Beneficentes do Estado do Rio de Janeiro (FIB-RJ)
com apoio do Abrigo Maria Imaculada e patrocínio da Petrobras e Eletrobrás,
entidades associadas ao COEP, está criando novas possibilidades de trabalho
e renda para mulheres de baixa renda, no Rio de Janeiro. Desde sua
implantação, em 2007, o projeto já formou 144 profissionais. Muitas delas
estão empregadas no mercado formal ou prestando serviços autônomos, como
encanadoras, pedreiras, pintoras e carpinteiras de fôrmas.

Mobilizadores COEP - O que é o projeto Mão na Massa, onde ele é desenvolvido
e quem é seu público-alvo?

R.: O projeto Mão na Massa - Mulheres na construção civil
(www.projetomaonamassa.org.br) é promovido pela Federação de Instituições
Beneficentes (FIB-RJ) com o apoio do Abrigo Maria Imaculada e patrocínio da
Petrobras e Eletrobrás. Ele foi criado a partir de uma pesquisa realizada,
em 2007, com 216 mulheres, familiares de crianças atendidas no Abrigo Maria
Imaculada - situado no bairro do Rocha, no Rio de Janeiro. Nossa equipe
queria fazer algo que fosse do desejo dessas mulheres, sem impor o projeto.
Por isso, na pesquisa perguntamos que tipo de qualificação desejavam. Como
muitas delas faziam pequenas obras e reparos domésticos, apontaram o desejo
de trabalhar no setor da Construção Civil. Definido o foco, participamos do
processo de seleção de projetos sociais realizado pela Petrobras e nossa
proposta foi selecionada. Em outubro de 2007, houve o primeiro processo
seletivo para os cursos do Mão na Massa. Abrimos 100 vagas, insuficientes
para atender a 380 mulheres que buscaram pela qualificação. Foi aí que a
Eletrobrás passou a ser parceira do projeto e conseguimos abrir mais duas
turmas.
A parceria destas duas empresas, por meio dos seus departamentos de
Responsabilidade Social, é fundamental para o sucesso do projeto. O apoio
possibilita que o Mão na Massa ofereça uma capacitação de alta qualidade e
equipamentos eficientes que auxiliam no desempenho da função profissional
futura das alunas. Como exemplo, cito o kit de ferramentas que as
participantes recebem ao concluir o curso. Ele é um elemento essencial para
prover renda imediata, pois a operária que deseja realizar serviço autônomo
pode dar início a novas empreitadas logo após a formatura. Além disso, os
gestores da Eletrobrás e Petrobras estão envolvidos com o projeto. Eles
fornecem orientações técnicas e ainda colaboram com cartilhas que enfatizam
temáticas do universo feminino, como a Lei Maria da Penha, e outros títulos
distribuídos às alunas. E sempre comparecem às formaturas.

Mobilizadores COEP - Quais as características da qualificação oferecida?

R.: A meta do projeto é não apenas capacitar profissionalmente, mas oferecer
às mulheres uma oportunidade de ascensão em suas vidas. O curso é organizado
em seis meses e é realizado em duas etapas. A primeira delas é a de
qualificação social, cujo programa valoriza o autoconhecimento, estimula
práticas eficazes de preservação do meio ambiente e consumo responsável, e
orienta na gestão de um negócio - o que será importante para o futuro das
alunas. Nesse momento, as aulas acontecem na sede do projeto, no bairro do
Rocha, subúrbio do Rio.
Na segunda etapa, de qualificação profissional, as aulas são realizadas no
Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial - Senai, do bairro de
Bonsucesso, com prática em um canteiro escola. É nesse momento que elas
escolhem a formação desejada: encanadora, pedreira, pintora ou carpinteira
de fôrma. Depois disso, e para que ganhem mais segurança, temos outros dois
meses de etapa prática supervisionada por um engenheiro, um arquiteto e um
mestre de obras, feita em uma entidade de assistência social.

Mobilizadores COEP - Que obras e que tipos de serviços foram realizados
nessas entidades?

R.: As 50 alunas da terceira turma, formadas em fevereiro desse ano,
realizam obras de melhoria das instalações dessas entidades com orientação
de professores, trabalhando de 8 às 16 horas. No Grupo Luz do Sol, em Vila
Isabel, que atende mensalmente, em média, 150 adolescentes, jovens e adultos
em atividades educativas, culturais e esportivas, as mulheres do Mão na
Massa reformaram a cozinha, copa, salas de atividades e área externa. Na
Creche Lar Irmão Francisco, em Manguinhos, o salão, banheiros infantis e
vestiários ganharam melhorias. E no Abrigo Maria Imaculada, no Rocha, houve
obras no banheiro, telhado das salas de atividades e área externa.
Ressalto, ainda, a importância de o Mão na Massa apoiar as mulheres também
com lanche diário, uniforme, material escolar, apostila, passagem para que
utilizem no período da qualificação profissional, kit de ferramenta e uma
bolsa auxílio dada para o período no qual são realizadas as obras. As
operárias saem prontas para o mercado, confiantes, qualificadas, e com
certificado, curriculum e cartão de visita.

Mobilizadores COEP - Qual o perfil das mulheres qualificadas pelo projeto?

R.: O curso é dirigido a mulheres de 15 a 45 anos oriundas de comunidades de
baixa renda. No início, o projeto era destinado às mulheres de comunidades
vizinhas ao Abrigo. Porém, notamos que o perfil mudou com a terceira turma e
temos alunas de várias pontos da cidade. Deixamos de ser um projeto da Zona
Norte para ter um perfil de região metropolitana do Rio. A maior parte delas
é chefe de família e responsável pelo sustento da casa.
Temos mulheres de várias idades. Do grupo de 94 formadas em 2008, a média de
idade é de 33 anos, tendo a aluna mais velha 45 anos e a mais nova, 18 anos.
Em relação à escolaridade, 47% das mulheres formadas possuem o Ensino
Fundamental - completo e incompleto; 45% possuem o Ensino Médio - completo
ou incompleto. Apenas 2% tinham curso superior -completo ou incompleto.

Mobilizadores COEP - Quais os principais resultados já obtidos?

R.: Diplomamos três turmas, totalizando 144 mulheres formadas desde outubro
de 2007. Em relação às 94 formadas em 2008, fizemos uma avaliação de impacto
utilizando a metodologia da Fundação Itaú Social e conseguimos mensurar os
impactos de renda e retorno econômico do projeto. Isso porque comparamos um
grupo de controle (56 mulheres que foram selecionadas, mas que não entraram
para o projeto) com o grupo das 94 mulheres que foram qualificadas. Pegamos
o antes e o depois e notamos que as mulheres que foram qualificadas
conseguiram avançar, enquanto que as do grupo de controle ficaram no mesmo
patamar.
Comparando os custos e benefícios do projeto após um ano de execução, a
avaliação mostra que há eficácia na aplicação dos recursos, pois houve um
aumento médio de renda mensal para as alunas. É um salto de qualidade na
vida de quem não tinha perspectiva e uma recompensa e tanto para os gestores
e parceiros do Mão na Massa. Em fevereiro, formamos a terceira turma do
projeto, e outras 50 operárias obtiveram condições de lutar por um lugar no
mercado de trabalho.

Mobilizadores COEP - Quais as principais mudanças ocorridas na vida das
participantes após a conclusão do curso? Qual o impacto sobre a renda
familiar?

R.: Na avaliação realizada com as 94 alunas certificadas em 2008,
identificamos que apenas uma tinha emprego formal e outras cinco atuavam
informalmente. A grande maioria (94%) não possuía colocação no mercado de
trabalho. Com a capacitação oferecida pelo Mão na Massa, a taxa de
empregabilidade pulou para 66%. Hoje, desse grupo de mulheres formadas, 38
estão em empregos formais, 24 em empregos informais, muitas prestando
serviços autônomos (26%), e apenas 32 estão sem colocação. A renda
individual das operárias empregadas cresceu cerca de 14 vezes, fazendo com
que a renda média mensal familiar passasse de R$ 44,48 para R$ 630,88 após a
qualificação. Esse resultado chama a atenção e supera a expectativa do
projeto, considerando que o primeiro grupo se formou em maio do ano passado.

Mobilizadores COEP - Há algum exemplo concreto dessa transformação?

R.: Veja o caso de Ana Lúcia, de 38 anos. Ela é casada, tem seis filhos e
ganhava a vida como catadora de lixo ou diarista. Mensalmente, recebia até
R$ 100,00. Ana Lúcia participou da primeira turma do Projeto Mão na Massa e
concluiu o curso de pedreira. A operária foi empregada no PAC Manguinhos e
ganha R$ 1.000,00. Ou seja, ela teve um aumento de pelo menos nove vezes em
sua renda. O mais importante é que Ana Lúcia relata também que é mais
valorizada na família, no trabalho e onde mora, na Comunidade Dois de Maio,
no Jacarezinho. Em depoimento a um jornal carioca, a operária lembrou que o
marido não acreditava no curso. E diz: "ganhamos muito em estrutura e
conforto para os filhos. Não preciso mais contar com ajuda quando quero
comprar no supermercado. Posso pagar". Esse é um lado especial do Mão na
Massa: ele é feito a partir da expectativa das mulheres e das necessidades
do mercado. E mostra o acerto, pois não adianta planejar políticas que sejam
ineficazes em sua prática.

Mobilizadores COEP - Onde as operárias estão trabalhando?

R.: A cada seleção temos mais procura por qualificação. A primeira turma
teve 150 candidatas e foram selecidas 60 alunas para os cursos de
encanadora, pedreira e pintora. Em maio de 2008, foram diplomadas 50 alunas
e 25% estão no mercado formal em empresas como Brascan, Consórcio Manguinhos
(Andrade Gutierrez, EIT e Camter) e Consórcio Rio Melhor (Norberto
Odebrecht, OAS e Delta Construções) e C. Lopez Engenharia. Na segunda turma,
formada em setembro, tivemos 230 candidatas e foram preenchidas 60 vagas
para os cursos de pedreira, pintora e carpinteira de fôrma. Cerca de 10%
delas executam serviços autônomos, e 15% estão empregadas na Cofix,
Geomecânica e Estratégia. Já na terceira turma, formada em fevereiro de
2009, tivemos mais de 200 candidatas e foram preenchidas 50 vagas para as
funções de pedreira e carpinteira de fôrma.

Mobilizadores COEP - Como tem sido a receptividade das mulheres formadas
pelo projeto no mercado de trabalho, tendo em vista que a construção civil
ainda é uma ocupação predominantemente masculina? Elas enfrentam situações
de discriminação? Quais?

R.: Temos de lutar para que o empresário tenha visão empreendedora para
investir na entrada da mulher, preparando melhor o ambiente de trabalho com
a instalação de sanitários e construção de vestiários distintos, por
exemplo. E ele necessita também fazer adaptações no uniforme. No campo do
trabalho, não há distinção alguma tendo em vista que as novas tecnologias
existentes na construção civil e em canteiros de obra bem equipados
extinguem a questão da força física como principal atributo. E o principal é
que as mulheres entram na obra na posição de meio-oficial, função acima de
servente, que exige maior força física. No decorrer das aulas práticas, os
orientadores destacam como de grande qualidade a organização, limpeza, alta
habilidade na fase de acabamento, zelo com material, economia, ausência de
desperdício de material, armazenamento adequado e cumprimento de regras.
Acredita-se que atributos tipicamente femininos poderão ser agregados às
obras e logo percebidos pelos empregadores.
Outro fator que as diferencia é a qualificação dada pelo Senai. Hoje, um dos
grandes problemas no canteiro de obras é a ausência de certificação já que
ainda há um grave equívoco em se acreditar que o aprendizado é feito na
obra. A visão do empresário já não é mais esta e o grupo industrial que
valoriza a qualidade do serviço tem destinado espaço para as mulheres.
Somamos 10 empresas empregadoras. Ainda é pouco, mas os passos têm sido
dados.
Ainda não enfrentamos situações claras de discriminação. Vemos que existe
uma grande surpresa pelo presença feminina, mas também observação intensa
sobre a capacidade de trabalho. O fato é que não é habitual encontrar
mulheres em funções básicas nas obras. Há engenheira, arquiteta, técnica de
segurança do trabalho, mas não pedreira e pintora. Este será mais um mercado
aberto ao público feminino, tal como aconteceu, há alguns anos, com as
frentistas em postos de gasolina.

Mobilizadores COEP - Algumas das alunas formadas participarão de obras do
Programa de Aceleração do Crescimento (PAC) do governo federal. Foi
realizada alguma parceria do projeto com o governo? Como será a atuação
dessas mulheres?

R.: Desde o início do projeto temos conversado com administradores das obras
do PAC, em especial do PAC Manguinhos, em razão da proximidade da moradia da
maioria das alunas. Representantes do Consórcio Manguinhos e o
vice-governador Luís Fernando Pezão, o maior responsável pelas obras do PAC,
estiveram presentes na formatura da primeira turma. A parceria tem caminhado
e já conseguimos colocação para cinco alunas. Outro avanço foi a visita, em
dezembro, de 20 alunas do curso de pedreira ao canteiro de obras do PAC
Manguinhos, onde foram recebidas pelos engenheiros, mestre de obras e demais
operários. Na Avenida Leopoldo Bulhões, Zona Norte, é possível encontrar
algumas destas mulheres trabalhando, abrindo sapatas no meio da rua.

Mobilizadores COEP - O projeto criou um banco de emprego e quer estimular a
formação de uma cooperativa. Como são desenvolvidas essas duas ações? Que
entidades apóiam essas iniciativas?

R.: Essas duas ações são desenvolvidas em parceria com outras entidades. Uma
delas é o Serviço Social da Indústria da Construção Civil (Seconci), que
mobiliza os empresários do setor para que contratem mulheres do Projeto Mão
na Massa. A entidade oferece também um treinamento de Segurança e Saúde do
Trabalhador quando as alunas participam de quatro horas de aula em sua sede,
no Rio. As outras entidades são a Organização das Cooperativas Brasileiras
(OCB) e o Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo (Sescoop) do
estado do Rio de Janeiro que organizam e ministram aulas sobre cooperativas.
Além de aulas, as alunas da primeira e segunda turmas visitaram uma
cooperativa de costureiras, sob a supervisão dos técnicos da OCB e receberam
apostila e orientações sobre o serviço cooperado. O próximo passo agendado é
o encontro das interessadas em formar uma cooperativa, que acontecerá em
março na sede da OCB, no Centro do Rio de Janeiro. A ministra Nilcéa Freire,
da Secretaria Especial de Políticas para as Mulheres, também disponibilizou
o apoio da Secretaria quando participou da formatura da segunda turma, em
setembro de 2008.

Entrevista concedida à: Eliane Araujo
Edição: Eliane Araujo