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De:
sac@petrobras.com.br Adicionar endereçoO Yahoo! DomainKeys confirmou que esta mensagem foi realmente enviada pelo petrobras.com.br. Mais informações
Para:
ednalucia2005@yahoo.com.br
Assunto:
Resposta à sua Manifestação 542523
Data:
Wed, 30 May 2007 13:48:51 -0300

#message7828096272186018810618236532133226745oSObkYn4Ur5HQVzzmWzmsVFhjls0OKznDtMF9a3el8ZF4XWXUIVIgbFxeYaN1nSqgG8YF3pt5rLGzhIwOtTNGqxxy1ICTL9VSM5Qb54s8rsMgZu4lla8buNI7GeSEoGTYKAl5Cv5mgbTfXGqmIIn3JzSSOOsCgA { overflow:auto; visibility:hidden }
Prezada Edna,
Segue Descrição e Resposta da manifestação número 542523 , recebida
pelo nosso Serviço de Atendimento ao Cliente, através de seu contato por
Fale Conosco :
Descrição da Manifestação:
A colocação da senhora Vania Santana repre da ouvidoria no Seminario
Internacional Brasil-Canada em 08/03/2007 foi muito bonito.
investir em nossos adolescentes e jovens???
respondam por favor, como alguem que tem a 5* serie tem acesso ao
programa menor/jovem aprendiz ? digo, quem precisa mesmo, em risco social ,
pois as formas de seleções não são claras, como um jovem que não tem
como pagar um curso caro e não tem o previlegio de trabalhar em uma
empresa da area consegue um curso gratuito??? qual e o setor de vocês
que reamente trabalha com quem precisa de oportunidades porem nâo tem
quem indique, nem dinheiro ou algo que chame a atençao a sua necessidade
de oportunidades.
Solução da Manifestação:
O Programa Petrobras Jovem Aprendiz, que integra o Programa Petrobras
Fome Zero, tem como objetivo promover a inclusão social de jovens em
situação de pobreza e miséria, por meio de sua qualificação social e
profissional, contribuindo assim para sua inserção no mercado de trabalho,
tendo como fundamento a Lei 10.097/2000.
A Petrobras, a Transpetro e a Petrobras Distribuidora investirão R$ 42
milhões na contratação de 2777 aprendizes entre 15 e 18 anos de idade,
residentes nas proximidades das áreas de influência das unidades da
Petrobras em diversas regiões, que serão treinados e capacitados para o
mercado de trabalho.
Eles terão carteira assinada como aprendizes, cumprirão jornada máxima
diária de quatro horas e receberão salário mínimo integral, ticket
refeição, 13º salário, férias coincidindo com as férias escolares, vale
transporte, FGTS e assistência previdenciária. Os cursos terão duração de
até dois anos, e serão escolhidos de acordo com as necessidades de cada
região atendida pelo programa.
A inserção dos jovens no programa respeitará os seguintes critérios:
incorporar diversidade de sexo e cor; portadores de deficiências; jovens
residentes em locais de maior risco social, e jovens que cumprem
medidas sócio-educativas não restritivas de liberdade.
Os jovens interessados em participar do programa devem aguardar a
abertura das inscrições pela Petrobras, que estão previstas para o primeiro
semestre de 2008. As inscrições, bem como seus critérios e requisitos,
serão divulgadas no site da Petrobras e na mídia
em geral.
APRENDIZ LEGAL:
O Aprendiz Legal é um projeto da Fundação Roberto Marinho, com
participação da Petrobras, que visa capacitar as instituições para selecionar e
preparar jovens de 14 a 24 anos, ainda estudantes, no mercado de
trabalho (1º emprego). Neste caso, o jovem interessado deverá entrar em
contato com as instituições parceiras do projeto:
Contatos
Fundação Pró-Cerrado
Goiânia (62) 3237.3000

Centro de Integração Empresa-Escola - CIEE
Rio de Janeiro
Atendimento exclusivo a jovens: (21) 2505.1203
Atendimento exclusivo a empresas: (21) 2505.1204
Bahia
Atendimento exclusivo a jovens: (71) 2108.8900
Atendimento exclusivo a empresas: (71) 2108.8910
São Paulo
Atendimento exclusivo a jovens: (11) 3046.8211
Atendimento exclusivo a empresas: (11) 3046.8222
Mais informações, orientamos acessar o site do Aprendiz Legal:
www.aprendizlegal.org.br
A Petrobras agradece seu contato e encontra-se à sua disposição.
Ao responder este e-mail, inclua o histórico para que o identificador
de conversação "[THREAD_ID:128821]" seja incluído na resposta.
var callCount = 0;
function rmvScroll( msg )
{
if ( ++callCount > 10 ) { msg.style.visibility = "visible"; }

if ( callCount msg.clientHeight ) {
newHeight = msg.scrollHeight + delta;
}
delta = msg.offsetWidth - msg.clientWidth;
delta = ( isNaN( delta )? 1 : delta + 1 );
if ( msg.scrollWidth > msg.clientWidth ) {
newWidth = msg.scrollWidth + delta;
}
msg.style.overflow = "visible";
msg.style.visibility = "visible";

if ( newWidth > 0 newHeight > 0 ) {
var ssxyzzy = document.getElementById( "ssxyzzy" );
var cssAttribs = ['#' + msg.id + '{'];
if ( newWidth > 0 ) cssAttribs.push( 'width:' + newWidth + 'px;' );
if ( newHeight > 0 ) cssAttribs.push( ' height:' + newHeight + 'px;' );
cssAttribs.push( '}' );
try {
ssxyzzy.sheet.deleteRule( 0 );
ssxyzzy.sheet.insertRule( cssAttribs.join(""), 0 );
} catch( e ){}
}
}
function imgsDone( msg ) // for Firefox, we need to scan for images that haven't set their width yet
{
var imgList = msg.getElementsByTagName( "IMG" );
var len = ((imgList == null)? 0 : imgList.length);
for ( var i = 0; i

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