Como se dá uma seleção

Talentos: Vale vai recrutar 7 mil só este ano
Companhia mineradora investirá US$ 59 bilhões e prevê que vai contratar 62 mil profissionais até 2012

Rio - Uma das empresas mais cobiçadas por profissionais, a Vale lançou campanha para atrair talentos. O objetivo é preencher 7 mil vagas em todas as suas áreas de negócio só neste ano. A previsão é que, até 2012, a companhia contrate 62 mil profissionais, de iniciantes aos mais experientes. São oito programas de formação gratuita, com remunerações iniciais de até R$ 3 mil no Brasil.

A necessidade de reforçar os quadros vai de encontro aos planos de invetimento da mineradora: US$ 59 bilhões em cinco anos. ?Vamos precisar de mão-de-obra para ajudar a empresa a crescer neste patamar. Por isso, o Departamento de Recursos Humanos mapeou as necessidades de contratação. Até 2012, a expectativa é de mais 62 mil empregos?, destaca Fernanda Zardo, coordenadora de Educação Profissional da Vale.

O programa Especialização Profissional inscreverá até o dia 4, com oferta de 300 vagas para engenheiros e geólogos formados há até três anos. Estudantes de níveis Técnico e Superior também terão sua oportunidade. No fim deste mês, a companhia vai abrir inscrições para 2 mil estagiários.

Seleções em grandes empresas são provas de fogo, deixando candidatos com batimentos cardiácos acelerados e unhas no sabugo. Para se tornar um funcionário da Vale, é preciso passar por um dos oito programas de recrutamento, formação e desenvolvimento que ocorrerão ao longo do ano, no Brasil e exterior.

(Fonte: O Dia/Leila Souza Lima)

Como um jovem que fez um curso tecnico em uma instituição com deft tem o mesmo direito, questiono?
se a empresa diz que cumpre com a responsabilidade social e inclusão e tem como missão a cidadania e como as demais empresas que tem como acordar, diminuir a importação de profissional, dando oportunidade ao residente da area, oferecendo ao mesmo oportunidade de crescer ou um desafio, transformar um adolescente ou funcionario semi ou analfabeta ao longo dos anos em um engenheiro com o perfil da empresa.